Cumplimiento organizado
Ayudamos a estructurar los componentes del sistema de acuerdo con los riesgos y necesidades de la empresa.
Acompañamos a las empresas en el diseño, implementación, actualización y administración de su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, adaptado a sus riesgos y condiciones operativas.
El SG-SST debe ayudar a prevenir riesgos laborales, proteger a las personas y cumplir las responsabilidades de la empresa sin convertirse en una carga documental desconectada de la operación.
Ayudamos a estructurar los componentes del sistema de acuerdo con los riesgos y necesidades de la empresa.
Fortalecemos la identificación de peligros, evaluación de riesgos y definición de controles.
Apoyamos indicadores, planes de trabajo, inspecciones, auditorías y revisión del desempeño del sistema.
Diseñamos documentos y registros que respondan a la operación real y sean fáciles de mantener.
El alcance puede ajustarse a empresas que necesitan implementar un sistema desde cero, actualizar documentos, prepararse para una auditoría, fortalecer controles existentes o administrar su sistema de gestión de forma continua.
Cuéntenos qué necesitaEvaluación inicial del SG-SST.
Matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos.
Plan anual de trabajo.
Política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo.
Capacitaciones y sensibilización.
Indicadores de gestión.
Inspecciones y seguimiento.
Auditorías internas.
Actualización documental y planes de mejora.
Cada proyecto se organiza de acuerdo con el estado actual del sistema, las prioridades de la empresa y los requisitos que necesita cumplir.
Revisamos el estado del SG-SST, matriz de riesgos, documentos, registros, actividades y responsables.
Definimos prioridades y actividades de acuerdo con el nivel de avance y las necesidades de la empresa.
Acompañamos la puesta en marcha de documentos, controles, capacitaciones, inspecciones e indicadores.
Apoyamos auditorías, revisión de resultados, actualización del sistema y acciones de mejora.
Cada empresa parte de un contexto distinto. Estas son algunas de las preguntas más comunes sobre este servicio.
Las obligaciones específicas dependen de la normativa aplicable y de las características de cada empleador. El sistema debe ajustarse al tamaño, riesgos y actividad económica de la organización.
No. La documentación es una parte del sistema, pero debe estar conectada con actividades reales de prevención, capacitación, inspección, seguimiento y mejora.
Sí. El acompañamiento puede enfocarse en actualizar, reorganizar, fortalecer o administrar un sistema ya implementado.